Macroproceso 09 Gestión de Capital Humano

Thumbnail
View/Open
Date
28-08-2023
Author
Gerencia de Diseño Organizacional
Type
Manual
Share
Metadata
Show full item record
Alternative title
Gestión de Capital Humano
Description
El Manual contiene los flujos diagramados de actividades, sub procesos y procesos que, en conjunto, conforman el Macroproceso 9 Gestión de Capital Humano.
Abstract
El Macroproceso 9 Gestión de capital Humano tiene como objetivo "Garantizar la atracción, desarrollo y retención del Capital Humano de la Institución para asegurar la consecución de los objetivos, promoviendo un estilo de liderazgo participativo que contribuya a lograr un trabajo colaborativo, manteniendo un ambiente de armonía, respeto y eficiencia" Alcance: Nivel hemisférico. Acciones técnico-normativas y de ejecución. Centralización en niveles estratégicos y Sede Central. Descentralización parcial por región y país..
Keywords
Procesos, Capital Humano, Planificación, Gestión del empleo, Formación y desarrollo, Cultura institucional, Clima institucional, Colaborador, Desvinculación, Política, Diseño de puestos, Sistematización de puestos, Estructura, Competencias, Mapa de desempeño, Gerencia de Talento Humano, Lineamientos, Atracción, Selección, Integración, Pasantías, Prácticas estudiantiles, Outsourcing, Personal Profesional Internacional, Personal Profesional Local, Personal Servicios Generales, Evaluación, Período de prueba, Subsidio, Alto potencial, Desarrollo individual, Retribución, Beneficio, Incentivo, Relaciones laborales, Salud integral, Asistencia médica, Alineamiento cultural, Servicios al personal, Trámite, Personal Emérito, Contrato laboral, Renuncia, Jubilación, Despido, Reglamento de la Dirección General, Reglamento de Personal, Manual de Personal, SAPIENS, Sistema informático, Seguros, Clearance form, Declaración Jurada, Renovación, gdo-es,
Delegation
Sede Central
Publisher
Harold Zumbado Campos
URI (Permanet link to cite or share this item)
http://repositorio.iica.int/handle/11324/8472
Collections