dc.contributor.author | Gerencia de Diseño Organizacional | |
dc.date.accessioned | 2019-12-17T21:12:36Z | |
dc.date.available | 2019-12-17T21:12:36Z | |
dc.date.issued | 2023-08-28 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.iica.int/handle/11324/8472 | |
dc.description | El Manual contiene los flujos diagramados de actividades, sub procesos y procesos que, en conjunto, conforman el Macroproceso 9 Gestión de Capital Humano. | es |
dc.description.abstract | El Macroproceso 9 Gestión de capital Humano tiene como objetivo "Garantizar la atracción, desarrollo y retención del Capital Humano de la Institución para asegurar la consecución de los objetivos, promoviendo un estilo de liderazgo participativo que contribuya a lograr un trabajo colaborativo, manteniendo un ambiente de armonía, respeto y eficiencia" Alcance: Nivel hemisférico.
Acciones técnico-normativas y de ejecución.
Centralización en niveles estratégicos y Sede Central.
Descentralización parcial por región y país.. | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.publisher | Harold Zumbado Campos | es |
dc.subject | Procesos | es |
dc.subject | Capital Humano | es |
dc.subject | Planificación | es |
dc.subject | Gestión del empleo | es |
dc.subject | Formación y desarrollo | es |
dc.subject | Cultura institucional | es |
dc.subject | Clima institucional | es |
dc.subject | Colaborador | es |
dc.subject | Desvinculación | es |
dc.subject | Política | es |
dc.subject | Diseño de puestos | es |
dc.subject | Sistematización de puestos | es |
dc.subject | Estructura | es |
dc.subject | Competencias | es |
dc.subject | Mapa de desempeño | es |
dc.subject | Gerencia de Talento Humano | es |
dc.subject | Lineamientos | es |
dc.subject | Atracción | es |
dc.subject | Selección | es |
dc.subject | Integración | es |
dc.subject | Pasantías | es |
dc.subject | Prácticas estudiantiles | es |
dc.subject | Outsourcing | es |
dc.subject | Personal Profesional Internacional | es |
dc.subject | Personal Profesional Local | es |
dc.subject | Personal Servicios Generales | es |
dc.subject | Evaluación | es |
dc.subject | Período de prueba | es |
dc.subject | Subsidio | es |
dc.subject | Alto potencial | es |
dc.subject | Desarrollo individual | es |
dc.subject | Retribución | es |
dc.subject | Beneficio | es |
dc.subject | Incentivo | es |
dc.subject | Relaciones laborales | es |
dc.subject | Salud integral | es |
dc.subject | Asistencia médica | es |
dc.subject | Alineamiento cultural | es |
dc.subject | Servicios al personal | es |
dc.subject | Trámite | es |
dc.subject | Personal Emérito | es |
dc.subject | Contrato laboral | es |
dc.subject | Renuncia | es |
dc.subject | Jubilación | es |
dc.subject | Despido | es |
dc.subject | Reglamento de la Dirección General | es |
dc.subject | Reglamento de Personal | es |
dc.subject | Manual de Personal | es |
dc.subject | SAPIENS | es |
dc.subject | Sistema informático | es |
dc.subject | Seguros | es |
dc.subject | Clearance form | es |
dc.subject | Declaración Jurada | es |
dc.subject | Renovación | es |
dc.subject | gdo-es | es |
dc.subject.other | Sede Central | es |
dc.title | Macroproceso 09 Gestión de Capital Humano | es |
dc.title.alternative | Gestión de Capital Humano | es |
dc.type | Manual | es |