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Desempeño, visión y estrategia (DVE) para los sistemas y servicios nacionales de inocuidad de alimentos
(Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA), 2012)Este instrumento puede ayudar a los países a establecer su nivel de desempeño, a compartir una visión con el sector privado, a establecer prioridades y a facilitar la planificación estratégica, con el fin de cumplir con ... -
Premios del Director General a la excelencia
(Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA), 2003)Se ha iniciado el programa de Premios y Reconocimiento al Mérito. Una cultura al reconocimiento permite valorar el trabajo del personal y retribuir su aporte; crear un ambiente organizacional para desempeñar nuestras ... -
Ciudadanos funcionales para el desarrollo sostenible de la agricultura del siglo 21
(Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA), 1999)Este documento posee información sobre el desarrollo sostenible de la agricultura a lo largo del siglo 21 y cómo el recurso humano apoyan este para mejorar las condiciones de vida y de la sociedad. -
La dimensión humana de la transformación institucional
(IICA, 1997)Presenta una reflexión sobre la transformación institucional, planteando la necesidad de que estos cambios estén relacionados con una dimensión humana y que se ejecute siguiendo una planificación concebida para este fin ... -
Entre la factibilidad y la realidad del desarrollo sostenible
(IICA, 1996)Presenta una reflexión sobre el desarrollo sostenible como proceso, y la importancia de la capitalización de conocimiento y desarrollo humano para lograr la continuidad del uso sostenible de recursos en entornos globalizados ... -
Propuesta de un Programa para la Capacitación del Recurso Humano en el Área Rural de los Municipios
(1991)La creación del sistema busca coordinar y racionalizar las acciones y el uso de los recursos de entidades públicas y privadas que se dedica a fortalecer la capacidad de gestión municipal. Asimismo se busca la capacitación ... -
Performance appraisal for professional personnel
(1990)Systems for regular appraisal or rating of personnel have the following goals: to make the best possible use of personnel skills; and to ensure personnel mobility in each category, placing individuals in positions for which ... -
Biosafety regulations in developing countries
(IICA, 1990)La biotecnología se ha caracterizado por el conflicto desde sus inicios; Los primeros trabajos fueron seguidos casi de inmediato de intensos debates científicos y públicos sobre la necesidad de regulación. Esto es ... -
Recursos Humanos; ingenieros agrónomos, ingenieros forestales, veterinarios y zootecnistas. Actuando en los Trópicos Húmedos Sudamericanos
(IICA, 1985)El trabajo es una ficha biográficas para algunas de las profesiones que formar parte del IICA, así como otros especialistas. -
Normas de personal vigentes del instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura
(Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA), 1985)Este documento posee las Normas de personal vigentes del instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura, referente al nombramiento y reclutamiento de personal. Los deberes y obligaciones del persona, salarios ... -
Elementos estrategia desarrollo agropecuario 1980 - 1985
(Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA), 1985)Este documento contiene un conjunto de elementos básicos para la formulación y posterior ejecución de la estrategia de Desarrollo Agropecuario en los campos de producción agropecuaria, desarrollo forestal, desarrollo rural, ... -
Private sector participation in agricultural research and development. Notes on issues and concerns
(IICA, 1983)Some of the main forces behind the growth of the private sector in agricultural technology research and development are reviewed, finally the concerns and problems arising from the new institutional situation are discussed. -
Manual de administración de personal: Personal profesional internacional
(Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA), 1982)Este documento se compone de 3 capítulos: en el primero se encuentran las definiciones y clasificaciones de los cargos y el personal, en el segundo se explican los deberes, obligaciones y prorrogativas y en el tercero se ... -
Desarrollo integral Agrícola de la franja transversal del norte: diagnóstico integral Sechac
(Instituto Interamericano de Ciencias Agrícolas (IICA), 1981)Este trabajo, posee los resultados de la capacitación en servicio impartida por los especialistas del Proyecto de Apoyo IICA/FSB a profesionales, técnicos promotores agrícolas que desarrollan sus actividades. Además hace ... -
Servicios a los países Colombia 1975- 1976
(IICA, 1976)El boletín presenta un breve descripción del Instituto Interamericano de Ciencias Agrícolas (IICA), sobre sus actividades en Colombia durante el lapso de Julio 1975- Junio 1976 -
Lista Oficial de Personal
(IICA, 1975)La lista del personal se presenta dividida en los diferentes departamentos y agrega los títulos académicos cada colaborador. -
Servicios a los países Colombia 1973- 1974
(IICA, 1974)Se presentan los aportes del Instituto Interamericano de Ciencias Agrícolas en cooperación técnica y desarrollo de proyectos, durante el periodo de Julio 1973 a Junio 1974. -
Trópico Americano: situación de los servicios bibliotecarios y documentación agrícola
(Instituto Interamericano de Ciencias Agrícolas, 1972)El objetivo principal de este estudio es servir de base para la planeación de sistemas de documentación e información agrícola más eficientes a nivel institucional, nacional y regional. Este desarrollo y mejoramiento de ... -
Lista oficial de personal
(Instituto Interamericano de Ciencias Agrícolas (IICA), 1972)Este documento, posee información sobre el personal, en loas representaciones de los países miembros, los directores y junta directiva, entre otros. -
La migración de profesionales, un problema sin atención
(IICA, 1971)El presente ensayo procura señalar algunas de las causas más esenciales que enmarcan el fenómeno "fuga de cerebros", la cual presenta algo difícil ya que es pérdida de recurso humano que son vitales para el futuro histórico ...